Führungskraft – Ressourcen-Bilanz

Jede Führungskraft entscheidet und handelt nach bestem Wissen und Gewissen. Das Resultat ist immer ein Feedback, das Sie von ihren Untergebenen, Vorgesetzten oder von der Umwelt erhalten.

Die Auswertung der Führungskraft-Ressourcen-Bilanz spiegelt den momentanen Zustand Ihres Reifeprozesses wider. Sie erhalten Erkenntnisse über Ihre natürlichen Ressourcen und persönlichen Eigenschaften, um Ihren Job als Führungskraft zu meistern. Verhaltensstrategien mit einer hohen Intensität sind Ressourcen, die aktiv das Führungsverhalten bestimmen. Verhaltensstrategien mit niedriger Intensität sind – bezogen auf das Führungsverhalten – nicht oder nur bedingt aktiv. Im privaten Lebensbereich können diese Verhaltensstrategien durchaus aktiv sein.

Anhand von 10 Diagrammen ersehen Sie mit mir, wo Sie in Überperformance gehen, d. h. sich gemessen an den Herausforderungen der Aufgabe zu sehr anstrengen oder im Umkehrschluss, wo Ihre Wirkhebel liegen, sicherer und zielgerichteter mit weniger Widerstand und Reibung Führung zu gestalten.

Ausgehend vom Basiswert modifiziert sich dann das Profil immer weiter in Ihre persönliche Ausprägung, und damit auch Ihre persönliche Wirkungsweise und deren Optimierung. Nicht zu vergessen sind dabei die Burnoutfaktoren und Stressoren, die wir unter die Lupe nehmen.

Beispiel: